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第五百四十二章 材料工程师考核（第1页）

在张阮清等人策划建立的生残疾人康复救助基金中，其中新生投资基金是由司徒薇手下的专业金融投资团队负责，运营手中的资金，以钱生钱，为他们慈善基金不断的生成新鲜的血液。

而新生义肢研究所负责义肢的研发工作。张阮清的医院则负责假肢的安装和后续的维护。

飞猫智能机器人有限公司出资建设的飞猫智能义肢工厂则负责义肢的大规模生产。

这样也算是强强联合，充分发挥各方面的优势。司徒薇的优势在于管理和运营，所以基金会的管理和慈善资金的运营由他们来负责。对于司徒薇张阮清是100%的信任。

很快几方就在黄胖子的见证之下签订了协议。当然，黄胖子也没闲着，他的京都市金牌律师事务所当仁不让的成为了慈善基金的法律顾问，负责处理相应的法律事宜。

推杯换盏之际，古诗文就跟张阮清手下的这些技术人员们聊到了一起。这些理工男一聊起技术相关的话题就没完没了。

彭乐乐懊恼的说起了现在他们实验室最头疼的问题。那就是材料的工程师。

他们通过猎头公司找到的那些材料工程师，要么徒有虚名，简历上吹得天花乱坠而实际上动手能力却非常差。

要么漫天要价，开口就是百万的年薪。或者是觉得他们这个研究所规模太小，不足以施展他们的才华。

古诗文听完一拍脑袋：

“这样吧，我给你推荐一个人！”

……

两天之后，张阮清在研究所的办公室见到了古诗文推荐来的这个人。此人名叫聂淼。

聂淼今年40岁，个子不高，人到中年开始谢顶。他戴着一副厚厚的黑框眼镜，整个人显得有些局促不安。

古诗文跟张阮清介绍过这个人的来历。这个聂淼大学的时候就是学材料学的，大学毕业，就直接进入了古诗文的研究团队。

这个人老实，甚至有些木讷，不过工作起来却非常的认真仔细，为人也踏实。在实验室里给他安排什么工作他都会一丝不苟的执行。

不过在创新方面，他的能力就差一些了，另外，他也只对技术感兴趣，在管理方面确实没什么才能。

而现在飞猫智能机器人有限公司已经发展成了一个庞然大物，可是聂淼的位置就有些尴尬了。

由于他缺乏管理能力，人又太老实，想把他提拔到管理岗位下面的新员工都不服气。而让他作为研发工作的带头人，他的研发能力又令人堪忧。

在集团内已经有不少人对他的存在颇有微词，认为这样的人已经不适合集团的发展，应该把他扫地出门。

可古诗文是一个念旧情的人，该给的工资和待遇一点都没有少，就算是掏钱养着他，也不愿意把这个跟着自己多年来摸爬滚打的老兄弟给扫地出门。

但古诗文的这个做法，引起了企业里其他人尤其是那些管理人员的不满，认为都这样干的话以后队伍就没法带了。

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