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第102节（第1页）

顾朝晖以前在陈永富手下的时候，没机会施展，现在自己当家作主之后，狠狠的给这帮工人露了一手，现在这群毛头小子崇拜他崇拜的不行，只要见到他，就要围上来，端茶倒水的十分殷勤。

经过一番博弈和较量，顾朝晖终于用他刚柔并济，恩威并施的管理手腕和精湛的技术收服了厂里的工人，等下一期技术培训班开班的时候，全厂无一例外，都坐到了会议室里。

看到下面黑压压的五六十号人，顾朝晖心里是满满的成就感，他想，要是能把这些工人都培养出来，成为技术水平优秀的工人，那自己的厂子何愁不会发展壮大呢。

通过开培训班，全厂的工人都掌握了数控技术，顾朝晖便在第二年直接大刀阔斧的卖掉了所有的旧机器，仅留下一台原来德国的老牌车床，给自己平时做实验用，剩下的都换成了数控机床。

这在他们当地的同行里引起了轰动，且不说谁有这个经济实力，就说谁能有这么多技术工人啊？现在掌握数控技术的工人太少了，能挖到一两个已经是难得，可顾朝晖竟然把全厂的机器都换了，难道他真有那么多懂技术的工人？

同行老板揣测的同时，也纷纷暗自使劲儿，有的派人来打听虚实，有的则开始偷偷挖墙角。

大家都知道新技术的好处，要是能挖到几个成手的工人，自己的工厂也不愁发展了。

真有能舍得下血本的老板，他们直接开出高薪，又找熟人从中牵线搭桥，有了这种诱惑，自然会有人动心。

顾朝晖刚更新全厂的设备没有几个月，就有一个技术不错的工人来跟他请辞。

看到对方心虚得不敢跟自己对视，顾朝晖要说不生气，那是不可能的。

自己辛辛苦苦培养出来的工人，还没给厂里创造多少利润，马上就要辞职走人，这要放古代，就叫背叛师门。

但现在是经济社会，他和厂里的工人只是雇佣关系，人家来去自如，不受人身自由限制，他就是心里再气，也没办法。

顺了顺自己心中的郁结之气，顾朝晖站了起来，主动和那工人握了握手，说道，“祝你前程似锦，以后有空还可以常回来看看。”

那工人没想到老板心胸竟然如此开阔，感激之余，更加羞愧，默默的收拾了东西走了。

这个工人的离职，引起了顾朝晖的反思。

他办培训班是想着让自己的厂子越办越好，可如此一来，倒成了给别人做嫁衣了，这么下去，厂里可承受不了这种损失。

那该怎么办才好呢。

可还没等他想出妥善的解决办法，厂里又有几个工人陆续离职，而且还都是技术水平比较高的，甚至还有两个是车间小组长。

他们的离职，直接导致一道工序的工人缺失，三台车床无法正常工作，一时间，顾朝晖的厂子陷入了生产困境。

这是他始料未及的。

没办法，关键时刻，还得他亲自顶上。

白天，他跟着工人一起干活，晚上，还要亲自编写程序。

那段时间，他忙的胡子都顾不上剃，人也消瘦了一圈。

林荫萌心疼他，可也帮不上忙，跟他说了几次注意身体，顾朝晖却始终微笑的面对妻儿老小，直说自己没事，过了这段时间就好了。

直到有一天，他晚上又在加班写程序的时候，听到了车间里有响动，这让他不得不引起警惕，毕竟就在一年前，还出过工人破坏机器的事情，现在厂里人事动荡，别是有人趁乱作怪。

等他快步赶到车间的时候，看到的却是另一幅场景。

之前被他收拾过得几个毛头小子，竟然正在自觉的加班加点。

要知道，这个时间段加班，是没有加班工资的，因为机器也需要休息，长时间运转会出现问题，所以，顾朝晖并不提倡大家晚上加班。

最近，虽然有两台机器空下来了，他也想安排工人加班，但看到大家现在白天都忙得连轴转，有时候下班时间都要往后延一两个小时，晚上再安排加班，恐怕工人也负荷不了，再说工作的精准度也会下降，影响产品质量，所以顾朝晖就没做安排。

但不想这几个小子竟然主动跑了过来，这让他不禁心里一暖。

走到楼下的车间一看，果然大家都在聚精会神的干活，还没人发现他已经来了。

为了不打扰众人，顾朝晖没主动上前跟他们说话，而是开车出去到附近的大排档订了丰盛的宵夜回来。

等他回来的时候，工人也差不多干完活了，看到老板亲自拎着一大堆好吃的进了屋，这群年轻人顿时欢呼起来。

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