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第548节（第3页）

问题在于熊开新这人业务能力不错，可惜脾气太坏，根本没有平衡运行一家公司的资质。

那就只能引入第二股、第三股势力进行制衡了。

目前谢茂还需要熊开新处理《岳云传》的前期事宜，他暂时不会去挖人，也不会让熊开新感觉到地位受到威胁。一旦项目进入正轨，胡导那边需要一个成熟的制片人负责接下来的监制，谢茂也会同时开启新的电影项目。他自认第二电影不是小作坊，公司里只有一位金牌制作人怎么像话？

吴悠在熊开新跟前受了气，见了谢茂还挺愧疚。

谢茂信任她，让她守住公司，她却被熊开新夺了话语权，这是相当地无能。

现在被谢茂安抚了两句，听懂了谢茂话里的暗示，她放下心中大石，美滋滋地出去了。

看着她轻快离去的背影，谢茂不禁摇头。

新古时代的姑娘们说彪悍也彪悍，作风那叫一个开放，可惜心肠都养得太善了些，完全没有战斗意识啊。职场啊，和朝堂没什么两样。吴悠这样的小姑娘斗不过业内资深早已出头的熊开新很正常，双方掌握的资源完全不在一个量级，问题在于吴悠完全没有战斗意识。

小姑娘再这么下去，职业生涯巅峰撑死了也就是个总裁特助，不可能执掌一方大权。

谢茂已经点拨过了吴悠，能不能把握住在第二电影当裁判的机会，就看她能不能长出獠牙来。——抱着谢茂这么粗一根金大腿，身上闪闪发光“老板心腹”四个大字，谢茂还会专门给她从外引入奥援，平衡局面，她若领悟不了，依然当个泡茶小妹跟着各位大佬跑，那也是命。

吴悠离开不久，通宵加班的熊开新也抱着笔记本电脑上来了，就在办公室给谢茂演示新策划案。

熊开新脾气坏归坏，业务能力无可指摘。

昨天散会之后，熊开新留堂和谢茂做了个初步的沟通，随后就将手底下各个心腹差遣起来，飞速运转。长达二十个小时的辛勤工作卓有成效，他演示的ppt做得简洁典雅，内容扎实丰富，谢茂只需要一个方案，他做了三个备选，两个备用，数据资源全都落实了。

一个通宵没有睡觉，刚刚才在员工休息室冲了个澡，熊开新下巴突出胡茬，精神亢奋。

谢茂慢悠悠地泡着茶，偶尔给熊开新让一杯，听完所有方案之后，说：“都有可取之处。熊制片策划做得很用心，圈内也是交游广阔嘛。”

熊开新见过谢茂带来的分镜头剧本，所以他摸得准谢茂的脉，知道谢茂喜欢哪种风格。

《岳云传》的分镜头剧本都做好了，若要照着这个本子拍，可以发挥的余地就变得很小。换句话说，熊开新犯错踩雷的机会也变得很小。

他是制片人，又不是负责拍摄的导演，策划案嘛，不都是老板怎么喜欢就怎么来吗？

和胡导打架闹得分道扬镳时，熊开新也隐隐有些担心。老板后台太大了，惹了别的老板，顶多被炒鱿鱼，惹到老板这种顶级二代，一个不小心可能就进去了。现在能被无罪释放并委以重任，熊开新依然能在公司内呼风唤雨，顿时就把半辈子的才华都用在了巴结老板身上。

谢茂喝着茶夸奖他一句，他就像是考了一百分等待家长阅卷的孩子，打了鸡血似的兴奋。

“谢总过奖了。分内事嘛。”他站在谢茂的茶桌边，恭敬地端起谢茂刚给他添的茶。

“用甲案。”谢茂选定了方案。

“诶，好。各方面都已经初步联系过了，我马上让底下进入谈判阶段，条件合适先签合同。”熊开新把一小杯茶一口饮尽，连忙放下，做出“我马上就奉命去干活”的殷勤姿态。

“导演那边不必去谈了。”谢茂说。

熊开新什么都好，就是脑补了一个“老板想当明星”的蠢想法，且完全没有和谢茂进行沟通。

他的各个策划案中，把意向邀请的导演拟了七八个——

导演和别的工作人员不同，常在圈内混的剧组人员好说，熊开新怎么都能协调过来，麻烦的就是导演。没作品的导演，熊开新也不敢给谢茂看，这出了作品的导演就不是那么好签的了，你得拿着剧本和合同去敲门，面子不大顶用——至少熊开新目前的面子还不大顶用——得看本子和票子。

至于熊开新各个策划案中空缺的那一项，则是意向邀请的男主角扮演者。

他很自作主张地把男主角留给谢茂了。

熊开新客气地问：“是。谢总有属意的人选了吗？我马上通知下面准备合同。”

“嗯，不着急。你先把其他的人员敲定下来。”谢茂说。

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