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第120节（第3页）

养得起十多号研发人员的公司，还是蛮有实力的。

简书枚笑道：“幸好当初把这个实验室和办公室都设计的够大，办公桌椅的备的足够多。不然这么多人还没地方安呢。”

程秋华也笑了，当时因为有的是空闲地方，给研发部门分的位置就足够大。要是现在再来搞，可没这么大的地方给研发部门了。

这也是他们不再扩张的另一个主要原因。现在整个厂区已经没地方扩张了，他们租的这个地方当时觉得很大，现在已经很挤了。不管是厂房，还是住宿楼，都挤满了。可以说，唯有研发部，占的地盘最宽松。

这样反而让来参观的客户，觉得他们公司挺重视研发团队的。也算是无心之功了。

但如果再去租个大点的厂房，也挺麻烦的。工厂搬迁可是个大工程，光是那么多机器设备要搬就不是小事，而且生产线还得重新架设，也得需要些时间才能搞好。

生产这边是不能停的，最多也就是放几天假。可是放假的时候专门去搞搬迁，搞重新架设，也来不及。还有就是，暂时他们也不想再扩大，能在这里挤得下，就先挤着吧。

在一个地方做惯了，再换个地方又得一些麻烦事。比如要去工商税务等单位变更公司地址吧，这些流程跑下来，又得好几天。

还有，你换个地方，还有些员工不一定肯跟着你走啊。有的人就愿意在这附近工作，亲戚朋友都在附近。动一次，搞不好就得再大招工一次。

想想各种麻烦事情，大家都提不起搬迁的兴趣来。

而且方博洋曾经提过的让他们买块地自己盖厂房，他们也在花心思打听。只不过，附近他们都买不起，太贵，而且要求也严格，就算有钱，他们也不一定能买得下来。

但这个想法，大家也一直放在心上。等待机会吧，能行就行，不能行再说吧。实际上，他们也有留意更大点的厂房。如果这里实在挤不下了，迟早也是要搬的。

第151章调整

新三角公司与郭总的合作进一步升级后，双方的生意都慢慢增加了。

程秋华能通过客户的转介绍接到odm的单子，张进波也一样可以。

而且这是个有一就有二，有二就多个的新项目。他们自从开始接这种单后，这方面的业务增长还是蛮快的。不过有些项目，在朱星宇的评估下，没有接。

这些项目，不接的原因，要么难度太大，他们还不够实力。要么时间太短，来不及做出来。要么给的钱太少意思。总之，朱星宇最近一段时间经常要和客户谈，搞的他都没多少时间专心搞自己手头的项目了。

不过，他带的三个人，现在已经成长起来，基本可以独挡一面了。

他就对程秋华和郭总说：“周末我们去招工。再找几个人来，不然我就是忙死了，也搞不过来了。”

张进波不管招聘的事情，每次招聘都是程秋华出面。

程秋华和郭总都赞同，郭总还说：“这次找两个工作经验丰富一些的人吧。”

“对，要人一进来就能上手干活。不然你太累了，还干不出活来。”程秋华也说。

朱星宇说：“我打算找有至少两年工作经验的人。如果是真正做过两年的人，应当是一来就可以上手的。而且我想找真正有设计能力的工程师。这个要求其实有点高，所以薪水要相应的给高一点。”

也就是说，他打算一次招三个人进来，一个水平高的，能直接搞设计的，两个有一定经验，可以很快上手的。

郭总和程秋华都不反对。反正招人都得靠朱星宇来挑，朱星宇满意才行。

“多出点钱没关系。只要来的人能做好事就行了。”

简书枚还问：“为什么不找三个水平都高的人呢，不是更好一些吗？”

朱星宇解释道：“一是考虑成本，经验丰富的水平高的，工资要高很多。二是怕现有的三个人受到影响，觉得公司认为他们水平太差，不重视他们，要是他们不想干了，我不是还得再招人啊。”

安抚老员工，也是很重要的。不然，你就得不停的招新人，而新人还总有一天要成为老员工的。如果老员工能做的好，大家都尽量不想招新人。招新人的条件，是因为缺人手，而不是为了代替老员工。除非老员工走了。

其实不管多么有经验的人，进来都得当新员工一段时间，得公司对他有一定的培训，他才能融入到工作当中来。这也是有成本的。一天到晚招新人，其实也很浪费。不止是人力还是财力，甚至精力的浪费。

朱星宇在这方面的考虑很周全。因为他真不想再一个个新人，手把手的带啊。

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