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第209节（第1页）

那声音即便隔着电波，她也能清晰的辨认出来。

“为什么呀，他为什么会在电台里，为什么会接受别人采访？这，这实在太让人惊喜了。”说起这个，小聪眼里都放光。

江恒哥真是让人骄傲，居然还能上电台。

“你问我，我也不知道呀？可能是临时遇上什么事安排的吧。”

梅青酒也挺纳闷的。

“这是科技创新台，江恒哥厂里从事家电生产，他又被选进研发部，电台邀请他们讲一讲未来产品研究方向也是有可能的，就是可惜我们听晚了，只听到最后一句。”梅家星说。

“这事只能等他回来，咱们再问了。”

梅青酒笑说。眼底自豪之意藏都藏不住。

*

且说江恒在广播结束后，就和里面的工作人员告别，按照来时路，回到锦川路的招待所，他们一行从安省过来培训的人都住在这边。

才进门，就遇上厂里的两位同事，他冲对方点点头。

对方却装作没看见，不仅如此在他走过后，同事a还和b说，“上头的人可能眼都瞎了，放着有三年工龄的老员工不用，却让一个新人去接受专访。运用新人也就罢了，好歹也挑个专业本领强的，学历高的。可你看他，算个什么东西？”

同事b摇摇头，“那没办法，谁让人家有背景呢，你没听人说，他是京城总厂那边塞过来的，又去过国外。这年头谁看学历，谁看本事？咱们国家自古以来看的就是人际关系，谁后头有人谁上。”

“可这样也太不公平了。照这样下去，最后能留在一组的肯定有他，还有咱们什么事？”

他们一直以为选进研发部后，就万事大吉了。

可直到申城以后，他们才知道，这次的培训与其说是培训，不如说是一场优胜劣汰的角逐赛。

到申城第一天，几位研发工程师就告诉他们，研发部往后去会分为三组，研发方向是在原有产品的基础上进行功能开发以及优化，比如他们新产品线民用洗衣机从半自动到全自动的功能性转变。

三组由三位工程师带队，三组的关系是说好听的是相互帮助，说不好听的是相互竞争。

在整个培训过程中，三位工程师会挑选适合的人员到自己的队伍中来，要是有人没被任何人挑选中，则培训过后，回到原部门当中去。

其中一组是大家都想去的，因为一组带队人员参加过一代洗衣设备的研发，并取得一定的成就，由这样的专业人员带队，出成绩肯定要比其他两队快。

第612章人比人气死人（3更）

而作为最先出成绩团队中的一员，未来享受到的社会地位、名利、金钱也与往日不可同日而语。

自从得到这个消息后，整个团队的人员都在想法设法的往一组研发工程师跟前凑，想得到对方另眼相待，直接把他们选到自己的团队中去。

可偏偏那人跟木头桩子一样，不爱搭理他们，反倒是对他们看不上眼的江恒另眼相待。

就像这次，申城交通电台科技与创新栏目，本是邀请他去做个洗衣设备发展史的分享，可就在今天早上，他染上流感，不能去了。

你不能去，你让其他两位研发工程师代替你不好么？

再不济他们这些人也能代替去不是？

可偏偏他指着江恒一个毛头小子让他去，想起这事同事a就气愤的不行。

“不公平也没办法，忍吧。”

听他这么说，同事a更加气愤了。

“总要想想办法才好。”他说。

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