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第312章 调整收入64分成（第2页）

说不定数字都能跳出打印表格！

而且……

盯着医生擅长的项目提也不合理。

各地的策略，是“取长补短”。

当然这是好听的说法。

实际上，就是压工资！

比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。

相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。

主打的一个避开长处。

但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。

“准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。

他的声音一响起，全场就安静了。

旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。

没有什么比真金白银的支持更有力。

其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。

最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。

霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。

“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头都没剩下几根了，太辛苦。

“而现如今，正是重金买人心的时候。”

他说得言辞恳切。

霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。

各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。

但甭管谁，都在乎钱！

所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们挥！

“而且，你们有没有考虑过一点。”

霍院长突然再度开口。

他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”

这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。

霍院长说的是实话。

但，他们也不是没想过回馈。

临医倒是想帮许秋晋升。

但，医院太小，能力不够！

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