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第115章 新制度（第2页）

学员和员工都分为三级制，一级便是通过之前考核后顺利进入的学员，他们代表着学校的整体实力。

二级是部门管理人员或者研发人员，这些人员隶属于吴昊新成立的后备营公司，但工作地点和工资待遇与普通一级职员一样，唯一不同点就是没有进入藏龙阁中修炼的资格。

三级人员，是那些最底层员工，这些员工同样隶属于后备营公司，有着相对较低的工资，但也比市场均值高了许多。

他们并没有任何职权，只能行使上级领导下发的任务。

层级之间的跃迁需要在任务系统中做任务获得贡献值，三级向二级人员晋升需要十万贡献值，二级向一级晋升需要三十万贡献值。

除了贡献值以外，员工从三级到一级至少需要经过三次背调。

第一次是每一个员工进入以后都需要进行的，后面两次则是在员工分数达到后，背调工作便再次进行。

不过有些员工因为某些原因背调以失败告终，吴昊给他们机会，每位员工每次晋升都有两次背调机会，第二次仍然还无法满足，那将永远只能待在自己属于的那个层次，无法跃迁。

任务系统则在邵云的带领下，也是越加完善，现在小到为公司售卖一份产品，大到为其他战争国家维护治安，都能获得对应的贡献值，这些贡献值从几分到数万分不等。

这样的任务系统及管理机制彻底的激发了员工的积极性，因为这种制度等于重新制定规则，人人都有越过龙门的机会，普通人的眼中再次燃起了希望。

为了维护制度及让整个群体凝结度更高，吴昊甚至以学校校长和公司董事长的双重身份出面声明，在工作时若有等级上的歧视或思议，将移交执法院，由执法院按规处理。

一些一级员工想要挑战吴昊的权威，最后直接被永久开除，禁止在公司平台上买卖。

经过数个案例，员工都清楚的了解到公司的手段，并且在工作中以工作为主，没有层次划分，这让整个群体更加和谐。

另一个情况，有一些组织或者国家对恒真网络的很是友好，但介于其特殊性并没有直接加入恒真集团或神州院。

于是一向无所事事，整天到处闲逛，拿灵石当零食吃的小胖在得知后，立刻私见吴昊提了一个建议。

“阿昊，既然这些组织或国家与集团有商贸往来，那便以恒真集团为首，创建一个海纳百川型的全球性修真联盟，这样他们这些组织便能更好的与公司合作。”

吴昊思索片刻以后也是颇为赞同小胖的看法。

“小胖，没想到你看起来虽然整天无所事事，但心里却是观察着公司的一举一动。”

小胖笑道。

“阿昊，你给我的工作我可时刻没有忘，整天闲逛只是为了让那些不怀好意的高层露出马脚，抓住机会将这些蒙蔽过关的害群之马尽早踢出组织，这样才有助于公司发展。”

吴昊听到小胖的说辞，一脸惊讶的夸赞道。

“哟哟哟，没想到小胖你还有这样的见解，真是难得。”

两人嬉笑着谈论起了近期的各种现状。

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