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第332章 秘书（第2页）

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“哦！原来如此！”坐在他旁边的族人一拍脑袋，“我就说，这肯定不是熊灶这家伙做的。”

“那倒不能完全这么说，至少蒸的时候是熊灶蒸的……”

几筷子肉片一下肚，热气腾腾的食物驱散了夜间的寒冷，也将这些族人的精神给调动了起来。

美食，总能让大家快速地找到共同话题。

熊洪听着周围巫们的讨论，时而也参与进来，说上几句大家一知半解的话，惹得众人哈哈大笑，空气中充满着欢快的气息。

熊洪在部落里的还是很“平易近人”的，本身就没有什么太大的架子，虽然“武力值”很高，但族人们对他的尊敬多于害怕，而他也觉得这种相处方式非常好，让他感觉很是舒服。

部落现在条件好了，加班也有“夜宵”供应，不像以前，秋收时连夜脱粒，又累又饿，只能等第二天吃早饭。

一顿火锅吃了快半个时辰，散场之后，熊洪泡了泡脚，便回到房间里沉沉睡去，接下来的集议以及部落发展，需要更多的精力去筹划。

从去年集议开始，熊洪就有意地引导族人承担不同的职责，并且也给大家安排了合适的岗位，而从今年取得的结果来看，这种方式很是成功，给熊洪分担了很多在具体事务的压力。

尤其是熊洪不在部落的这几个月，整个部落依旧运转如常，虽然没有熊洪在时那么多的创新，但依旧称得上良好。

当然在年初分配好任务也是其中的原因之一，但随着部落的不断发展，规模也会越来越大，遇到的问题肯定也会越来越多，这就需要熊部落要有个以族长、巫为首的“决策部门”，安排不同职责的“官员”，根据部落的整体情况，将各项任务、资源分配给他们。

这样一来，熊洪就得需要一些族人脱产，从事这些决策、组织、管理、监督的工作，也就是熊部落的“大脑”。

这个想法之前只是跟熊巫提过一些，系统性的内容，熊洪还没有梳理出来，还需要更长的时间来准备和筹划。不过这不影响熊洪想要将一些繁琐的工作分发下去的决心。

原本部落规模小，就像现在的貊部落和乌部落，几十上百人的，一个族长管狩猎战斗，一个巫管祭祀采集，顶多再加几个小队长，就能把整个部落管理的井井有条。

但熊部落现在就不行了，村子越来越多，工坊也越来越多，随之而来的管理也得与时俱进，匹配实际的需求。比如要让熊洪再具体负责耕地的种植、牲口的养殖、工坊的生产，再给他三头六臂，也是忙不过来的。

现在这种集议的方式，只要稍加改动就能很好地运转起来，不管效率如何，总比一团乱要好，毕竟“敲出来的代码就算是一坨答辩，只要能正常运转，那也不要轻易去动他。”

况且，生产力决定生产关系，生产关系反过来也影响着生产力么，这个道理熊洪还是懂的。

集议的最后一天，熊洪能感觉到众人眼底的疲惫和如释重负。

这几天疲惫的不止是熊洪，各个村长也都很难熬，既要将整年的情况讲清楚，又要按照部落的要求制定行动计划，甚至还要考虑人员调配、物资运送、工具使用等一些具体的工作，这让各个村长们，一个头两个大。

不过不是没有村长想到了解决办法，比如水村，水草就带着山岚和石岩参与集议，这两人处理部落事务的经验要比他丰富，对村子的情况更是了解细致，唯一欠缺的就是水草这种被熊洪称为“闯劲”的想法和行为。

而类似这种带着村子里“智囊”的方法，也让其他村长直拍脑袋，这几天累的半死，为啥不让那些拿到“熊部落教授”铜牌的族人来记录、整理？

除了村长外，每个村子少说都有1-2人通过了考核，完全可以胜任这个要求，来充当一下“记录员”的角色啊！

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