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第1067章 新阶段要有新目标（第2页）

罗胜双在厉元朗讲完话之后，第一个发言。

“厉总，顺通公司人满为患，这点我是承认的。不过，你刚给员工涨了工资，让大家都看到希望，这个时候突然提出减员，会不会太草率了，也会遇到很大阻力。”

王欢举起右手，厉元朗做了个请的手势。

“我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了，谁还愿意离开顺通公司？早知道这样，就不应该涨待遇，这种挖坑埋自己的傻事，没人会做。”

她的话音刚落，副总经理田春壮马上接茬说：“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇，会产生不平等效应，负面影响会更大。”

李耀东微微点头，“是啊，终究是个难选题，不好弄。”

张继伟微微眯起双眼，摆弄着签字笔一言不发。

梁卫东则说：“厉总，这件事不要急于求成，我看要慢慢地来。”

厉元朗一挑眉头，“梁主任，你的慢慢来是怎样构思，不妨说出来，供大家参考。”

“这……”梁卫东一时语塞，他不过随口说说，哪有什么灵丹妙药。

张继伟见状，慢悠悠说：“厉总，梁主任的意思是说，不在这一时，需要从长计议。”

厉元朗冷声道：“从长计议？到底有多长？十年，二十年还是更久？”

缓缓扫向众人，他语重心长的说：“同志们，减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大，平均年龄都快到四十岁了。”

“外人调侃，说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑，心情十分沉重。说明什么？说明我们缺少年轻人，缺少对年轻人的吸引力。”

“公司员工出现年龄断层，这对于公司未来发展极其不利。所以，减员势在必行，没有什么可阻挡的，必须做，尽快做，还要做好！”

厉元朗侧脸看了看罗胜双，吩咐道：“罗副总，这件

事就由你和张副总负责，你们首先研究出一个方案，我给你们一个星期的时间。一个星期后，我希望在我的办公桌上，能够看到方案。”

罗胜双有些吃惊，张继伟微微蹙了蹙眉，刚要张口说话，只听厉元朗两手往桌子上一拍，起身说道：“没什么事，会就开到这里，散会！”

都不给张继伟反驳的机会，厉元朗拿起笔记本和签字笔，大步流星走出小会议室。

其余众人纷纷离开，只剩下罗胜双和张继伟大眼瞪小眼，面面相觑。

“走吧，张副总，咱们好好研究一下，该怎么交差。”

罗胜双缓缓抬起屁股，背着手跟着走出去。

谁都知道，这件事是个烫手山芋。

做好了无功，做不好全是错。

张继伟跟在罗胜双身后，进了罗胜双的办公室。

把门一关，二人边抽烟边思考，最终达成一致，给方案定下基调。

自然了，厉元朗让他们出具方案，不会由他们自己去弄。

把大方向敲定，交给手下专门人员去做就行了。

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