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第二百五十一章 所以老郭是被吓跑的（第4页）

一个合格的律师必须得会胡说八道，而且是那种看起来很有理由其实一派胡言的胡说八道。

这方面，老唐也知道，当初那位吕知章律师最为擅长，只可惜，他表演的时间长了认为自己行了，用自己最弱的一点来和腾达的顶级律师团对撞，那就没办法。

离开仲裁委，王青青终于忍不住开口道：“唐哥，今天这个仲裁有点太离谱了吧，这还有仲裁的必要吗？”

老唐闻言道：“再怎么离谱那也得走这个程序，你还没见过更离谱的呢。”

前段时间他只是做了离婚咨询，没去具体做离婚案子，事实上离婚案子在庭审中真的特别有意思。

有一个比较经典的案子，很多法学生应该听说过。

法官问：你（男方）为什么离婚？

男的说他外面有人而且还家暴。

于是又问女方为什么不离婚，你丈夫又有小三又家暴。

女的说他除了自己也没其他人能打了……

当时庭审中所有人都有点感慨这是真爱，但是又对女方怒其不争，法官甚至主动做工作让她调解离婚，让男的多给点补偿。

结果劝了好多次之后女方终于开口了：我真的不在乎小三，我也该打，公公很厉害，我也不能让婆婆让位吧……

据说当时庭审中，法官和男方代理律师都在拦着男方不要冲动……都想让女方展开说说。

所以，做法官和律师时间久了，那恶心事见得太多……

老唐用开玩笑的方式把故事说出来，王青青瞠目结舌之后……又缠着老唐问还有没有更刺激的……

酒店内的话音变得和谐起来。

时间一晃又是两天，上午十点多，老唐来到了仲裁委，林彩娟宣布了仲裁结果，全部支持了唐方镜的申请！

首先就是双倍工资的差额，虽然杨铁志在凯绅公司干了大概两年多点，但是仲裁庭能支持的双倍工资，也就是十一个月。

这个双倍工资的规定是在《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

两个规定都和双倍工资有关，很多人都以为只要不签合同，那一直都是双倍工资，但其实不是。

超过一个月不满一年，只有在这个期间是会有惩罚性赔偿。

而超过一年没签合同，那就会自动转为无固定期限劳动合同。

这里也是很多人容易理解错的地方，认为公司超过一年也没签订无固定期限劳动合同，那也应该继续适用八十二条，继续双倍工资。

但你要注意，规定里是说“自动转为无固定期限劳动合同”，也就是说不管公司签不签，这里都会是自动转为无固定期限合同。

所以比如你在一个单位干了三年没签合同，你去仲裁，一般会支持你十一个月的双倍工资差额，后面的就会按照违法解除无固定期限劳动合同来进行补偿。

当然，也有的地方仲裁委会给多一个月，给到十二个月，各种情况都有。

当然还有一个仲裁时效的问题也得注意，知道或者应当知道你的权益被侵犯一年内，超过了就可能不行。

那这个也好办，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

说人话就是，要么我向公司要补偿，要么我向有关部门投诉或者干嘛，要么公司说诶我给你这个钱，这三种情况下，仲裁时效就会中断。

等中断事由消除后，再重新计算时效。

所以明白了吧，你和公司要补偿，尽量用书面的方式，最好用邮政来邮寄，方便作证据，或者及时去劳动监察那里投诉，总之不要拖，拖的时间长了什么都不好处理。

杨铁志十一个月的工资差额是七万多，加上违法解除合同的补偿，算下来可以拿到九万多块钱！

听到这个结果后，老白人都要傻了，这怎么和刘总交代！

关键是，看之前郭总留下的信息，这人完了还要去申请工伤认定的，一旦被认定是工伤，他们用人单位没有提前去做，这个钱也得他们公司来出……

里外里多少钱啊！

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