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第39章 公司搬家及未来规划（第2页）

“各位，今天是咱们的大日子，也是公司新的开端。我有些想法，咱们交流一下。

首先，人事安排：乐安投资由李文远任总经理，许松年、邵明、张大伟、洪涛任副总，各位总监的可以再兼任一段时间，但需要注重后备力量的培养和锻炼，个人再强也需要团队的配合。乐安供应链人事保持不变。乐安管理由你们六位兼任副总。

其次，关于乐安管理今后的定位，乐安管理新成立成立后勤服务中心、培训中心、发展研究中心、办公室、监督部，监督部由我直管。

后勤服务中心设主任一名，其他配套人员若干，负责总部基地的物业服务、餐厅管理、设备维护保养，几家公司该付钱就付钱，最多打个折；

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培训中心设主任一名，配合诸位工作，由各位根据自己的专业方向，组织负责今后新进员工及业务合作方的各专业培训，交流讲座的任务，可以找大学的教授和优秀的其他企业人才来兼职，任何时候人才都是第一生产力！

发展研究中心设主任一名，这是我设想中公司未来的核心部门，是为我们的决策提供咨询的智囊，一个人或几个人有可能犯错，但是当我们集合一个群体的智慧时，我们可能不一定走得快，但一定能走的远。这个部门应该有如产业发展研究，前端科技与未来创新驱动研究，国内和国际的社会、文化、生态等领域研究等方向的研究项目，前期我们可以根据自己的业务需求进行项目外包，由高校或国内外知名研究机构提供研究报告，但一定要注重自己自身的人才建设，希望经过五年十年的发展后，能保证我们的决策永远不是错的。

办公室设主任，由洪涛兼任，宋毅任副主任，完成我和诸位交代的各项工作。

审计监督部是对其他几家公司及其旗下公司的监督部门，该部门人员到位后，乐安管理和我旗下各公司签署委托审计监督的合同，开始进入工作状态，届时需要诸位对其开展工作进行协助。

第三是对乐安供应链股份的安排，乐安投资持有供应链公司25%的股份，乐安管理持有30%的股份，我个人持有45%。

第四是成立一个新的公司，京城河图数字科技有限公司，主要方向是云服务和数据管理系统，由三家公司共同投资一亿，乐安管理持股44%、乐安投资35%，乐安供应链15%，你们六人一人1%由我代持，你们在公司满三年后转给你们，公司的事务向我汇报。加一句哦，你们的股份需要在公司服务才能持有，离开时需要按市价出售给我。

公司注册后，从美国那几家头部公司的华裔和留美群体中招，国内的几家顶尖高校也要同步开始招聘，应届的毕业生和成熟的人才都要，投资公司那边需要注意，有新创立的类似公司，就去入股或收购，我们不懂不要紧，手握十倍百倍于敌的人才，什么事都能干成。

第五，根据上述工作安排招聘，充实各公司各部门。

最后，诸位的月薪从本月开始上涨百分之五十，公司中层和普通员工上涨15%。好了，各位有什么补充的？”

王川旗下的公司不好对股份放开，但数科公司肯定是需要对优秀的人才进行股份激励的，未来也有可能会开放融资，正好可以对手下大将们进行鼓励。

众人听完这五条内容后，还在思索，老板放开数科的股份，说明这家公司未来会对外融资或吸引合作伙伴；

对乐安管理的安排，应该是让其成为实质上的控股公司，但更多是服务和监督性质的，发展研究中心更像是个智库；

数科公司应该会和投资还有供应链公司成为三驾马车，起步一个亿的投资对现在的时代来讲像是降维打击，招到真正合适的大牛，全力发展，未来颇具想象空间；

对于加薪，当然喜闻乐见，还给了股份，虽然需要干满三年，走了也需要转给老板，但老板不是不给钱啊，按市价，只要数科公司不是一群猪，三年后最起码翻几倍没问题，想到这些，几人笑的恨不得纳头就拜！

众人的声音响起：

“支持老板的决定！”

“坚决完成任务！”

“老板你真帅！”

“老板，我要给你生猴子！”

王川正沉浸在众人的恭维中，忽然听到一声奇奇怪怪的，循声望去，艹，张大伟这浓眉大眼的也是个变态啊！笑骂道：“你，离我远点，莫挨老子！再多说，不涨薪，扣工资！”

张大伟闻言赶紧闭嘴，手在嘴巴上划了一下。

看大家没什么意见，就宣布散会了！

现在就是要开始招兵买马玩命干了！

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