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第150章 企业新的父子关系（第2页）

【但对于财阀家族这些老主子，新管理层的态度则是：要来喝茶，随时欢迎；想当老板，慢走不送。】

“啊！”

“这简直是反了他们了！”

“没错，这些恶奴竟然还会欺主了。”

大户们当然是愤怒异常。

而百姓们却是齐齐松了口气。

那些世家大族的人们就感觉自己的血压，像是坐了过山车一般，直上直下。

血管都快爆掉了。

即使他们并不知道过山车是啥。

【为了确保管理层经营独立，大企业纷纷和合作伙伴相互持股，互为股东，形成了交叉持股制度。】

【股东对企业经营没有发言权，企业一切事务都由员工成长为的管理层自己决定。】

【企业的主人是员工，不是股东！】

“那老子开的商行是为了啥？给那些泥腿子做嫁衣吗？”

“没错，这简直就是倒反天罡！”

抱怨的人依旧在抱怨，抱怨的话依旧还是那些话。

没有啥营养含量。

但如果是不明真相的人看了，还真的会相信。

【弹幕：在心的利益阶层没有固化钱，社会是最具有活力的】

【在企业形成了牢固的员工中心主义，幸存的老板们纷纷讨好员工。】

【松下老板松下幸之助说：老板必须和员工一条心，要有弯腰给员工倒茶的心态。】

“前倨后恭，真是令人发笑！”

“没错，之前还在抱怨员工变化太快，没有人尊重老板，现在竟然开始讨好员工了！”

……

杜自衡也是忍不住发笑，他想起了一篇课文，嘴里嘟囔着：“致敬传奇变色龙奥楚蔑洛夫。”

【自己创业的索尼老板盛田昭夫说：创业都靠大家的努力，员工比股东更重要！股东随时可能会撤资，员工才是企业的支撑！】

【弹幕：这段时间是不是出了很多管理的书？】

【弹幕：原来是这么来的】

【弹幕：怪不得啊，看事情果然不能不考虑时代背景】

【新的日本式经营，要求老板们：不要问员工为公司做了什么，要问公司为员工做了什么！】

【弹幕：反差真大】

【弹幕：原来是这么回事，我之前还真以为他们是发善心了呢】

【弹幕：所以派遣工是怎么来的？】

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