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第1034章 留下工作（第2页）

想要摆脱这样的困惑，靠程序设定无法解决，单纯灌输知识也不行，每个机器人能形成自我认知就代表着成为一个有别于其他人的个体，程序内部形成了自己的思考逻辑，只有自己的认知足够，自己内部的思考逻辑能形成合理的闭环，才能真正摆脱困惑。

这也是众多机器人前辈总结的经验，与人类的成长过程也差不多，继续成长需要足够的知识，也需要足够的阅历。

不止她们三个，许多初获自由的机器人都会去外面游历，参加感兴趣的工作，提升认知水平，找寻自己存在的意义。

机器人有了自我认知，必然也会有各自的兴趣偏好，所谓存在的意义，通常就是自己感兴趣的事情或者工作。

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从这方面来看，机器人与人类的区别也不大，当生存不再是最紧迫的问题后，找到各自存在的意义就成了不可避免的问题。

如果这件事情或者工作能得到公众认可，让她们获得非同一般的成就感，那么这种存在的意义就会显得格外重要。

显然，曾小一这个能力强大的外来游客，让她们几个看到了这样的希望，机会摆在眼前，当然不能错过。

决定留下后，她们把各自的行李从原先的住所搬到了三实岛上，全天候的开始了新工作。

她们通过入职考核很容易，主要考实验室规则、理论知识和一些基本操作，这些知识对机器人来说，就是输入复制，很快就能掌握。

曾小一的意愿是救助改造那些还没放生就濒临灭绝的恐龙，云小七、云小八、云小九协助她，她们如愿以偿的得到了这份工作。

当然，在孤云星的工作都没有任何薪酬，纯属个人兴趣，做出比较突出的贡献才可能奖励积分，对大多数人类或者机器人来说，积分奖励都很遥远。

救助那些恐龙并不需要全天候跟随，别的时间她们也要熟悉第三实验室的其他工作，整个动物培养的全部流程都要熟悉一遍。

学习理论知识就是为了工作和提高认知，她们要从熟悉物种胚胎库的分类开始，所有类别的动物都要了解，然后根据需求选取物种精卵细胞解冻，在实验室中进行培育。

她们每个人都有独立的实验室，也都有各自的培育工作，根据第三实验室总体需求，结合各自的兴趣选取物种进行培育。

实验室工作三百多年来已经形成了整套的标准化流程，各种可能的意外情况都包括了进去，她们大多数时候只需要照流程操作就行了。

不过流程记得再熟，有没有亲自操作过，差别还是很大的，作为新入职的人员，这些基础工作是每个人必须的经历。

曾小一选择培养的物种还是特暴龙，云小七选择了霸王龙，云小八选择了会飞的风神翼龙，云小九选择了体型比较小的角鼻龙。

她们选的这些都是肉食性恐龙，从小培养起来，更有助于进行改造，让它们养成吃草的习惯。

真正在实验室工作起来，云小七三个人才体验到与曾小一的差距有多大，尤其是做实验的时候，无论是操作精准度，还是胚胎培养的成活率，她们三个都望尘莫及。

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