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五百零七章 量身打造的科技体系（第2页）

当然，这并不等于凯恩放弃了超凡力量的建设。

这些年，他一直在积蓄，他要将超凡，建设在科技体系的基础上，并且集中使用，打造一支神话军团。

当猎鹰之国的战士们全都换上新的制式甲胄后，那种秩序、刚健、威武的军队特征终于得以重现，这让凯恩?孙的分魂想到了灰胡子佣兵，想到了铁血虫群。

“现在才算是有那么点意思了，以前也不过是乌合之众。”

普通人总是过于看中是否受过战火洗礼的重要性。

而凯恩不是很看中这个。他建立的军队宗旨，并非养蛊般的培养英雄，而是纪律森严，有着共同信仰，专业素养高，能够在战斗时默契配合的团体。

在这个团队中，不需要英雄，或者说，人人都是英雄。

而要打造这样的军队，就意味着重新为军队设定军魂，或者说人文的信念内核。

为此，凯恩很是裁汰了一批老兵。当然官面上的话说的很好听：“他们为了国家，为了人类，抛头颅洒热血，现在是该安享和平和富足的时候了。”

对于那些得了战场综合症的，凯恩则通过成立官方大力支持的探险者公会来安置。让这些已经无法融入社会，只对杀人放火有自信的人们继续发挥余热。

探险者往往是凑几个情投意合处得来且信得过的好基友，去进行以探索侦查为主的任务。

凯恩为了更好的了解这个世界，对该行业口进行了不遗余力的扶持，还专门为之设计了高黏性的升级体系、荣誉系统。

那些在这个行当中努力攀爬而获得较高荣誉的，不仅给予各方面的尊重，比如见了国王不需行礼，可以成为自由爵士（无需效忠任何封君，只有公民基础义务），还在冒险中能够呼叫附近的己方正规军支援等等。

索拉斯还一度担心自己独子的做法，会导致军队整体战力下降。

他脑子里，主要还是老带新的传统思路。

凯恩自然看不上眼这一套。

老带新本身没毛病，但在实际云中却有彼端。老鸟不仅让新丁的战斗素养提升了，却也在帮带的过程中，将一些糟粕传授给了新丁。

凯恩要为军队打造新的信仰内核，自然不会允许这些兵痞型的歪嘴和尚带坏新兵。

他采取的是多个世界反复实践，以此法带出了亿计战兵的教学体系，包括政治思想课，拓展运动等多种操作，分门别类的形成完整的体系。

凯恩称之为，生产线式打造。

只要体系搭建好，将人塞进去，就会像全自动生产线的电路板生成般，被不断的传授知识和实践知识，新丁往往是跟头把式的就完成了训练，平时基本是脑袋一沾枕头就能睡着，连胡思乱想的精力都没有。

大换装，就是在新式军队练就的基础上展开的。

那些不合格的，被安排到其他岗位工作。

而表现优异的佼佼者，则会进入军官进修程序，成为军队的基层骨干。

关于军队建设方面的事宜，那真是说个几天也说不完，也不是一朝一夕就能完成塑造的。

还好，凯恩这次时间算是较为充裕，可以一步步来。他现将提王国的主力部队打造了出来。

在一场高度逼真的演习中，这支新嘎嘎的军队，一举打败了由索拉斯的副官领导的老兵团。

虽然落败的只是副官，可这位副官可是始终跟在索拉斯身边的，耳濡目染，说是师生也不为过。

所以凯恩给索拉斯留脸面，但索拉斯自己却是心中有数，用他的话说：“以后，是你们年轻人的时代了。”

就这样，在斯托姆加德，以索拉斯为首的老式军队渐渐让出了舞台，新的强军，开始担起国家赋予他们的责任。

而渐渐更多的放权给凯恩，以培养这个已经在全面超越自己的接班人的索拉斯，则将目光投在激流堡上。

由于这些年在贸易产出中获利，索拉斯决定修葺已经破旧的激流堡。

但这事遭到了凯恩的劝阻。

理由无非是留地失人，人地两失那一套，乌瑞恩一系的暴风城王国就是最好的教训。

最终，索拉斯听取了凯恩的谏言，将经费用在了军队建设和技术的横向拓展及实用化上。

索拉斯也是心中没底，兽人的第二次入侵，对人类各国造成了极大伤害，险一险就彻底亡国。而图拉杨领导的盟军，已然是七国联盟能凑出的最强的战力了，如今一去不回，天知道黑暗之门会不会在未来某天打开，兽人的大军再度如潮般杀到。

凯恩倒是很有底，德拉诺此时已经被急于流亡的耐奥祖及其爪牙给玩崩了，并且有图拉杨等人在那里与他们长期鏖战，兽人们没有足够的力量重新开启黑暗之门，再次入侵。

然而，掰着手指头算算，第三次人兽战争、以及更恐怖的天灾之战、燃烧军团之战也没多少年了，阿尔萨斯只比他小一岁，这年已经13了。

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